技术的革新以及社交平台(如LinkedIn)的发展,使得人才招聘不再像以往那样困难。但是,想要说服优秀的多语言人才跳槽,却变得越来越困难。

我们知道您想要寻找一家值得信任的公司,能够规范运作,保密信息,工作专业。那么Dialogue正是您要寻找的公司。我们会花时间去了解您的需求。我们会倾听。这是我们与众不同之处。

我们能够提供帮助的领域包括:

  • 多语种人才招聘策略及规划
  • 人才吸引及留用
  • 挑选合适人选
  • 预筛选及候选人名单制定
  • 语言评估
  • 面试
  • 制定有吸引力的薪酬及福利待遇
  • 录用管理
  • 合同生成及合法就业咨询

Dialogue尽一切所能帮您找到合适的人选,满足各方的期望。我们从不采用通用的、现成的解决方案。

能够通晓多国语言是巨大的优势

我们能够帮您寻找到理想的多语言人才。但是,语言能力不是唯一的标准。能够同时通晓文化及社会背景才是最具价值的人才。具有文化敏感性和文化智能很重要。

对于中高层角色来说,还需要掌握跨文化交际能力。应聘人需同时具备足够的情商来恰当运用该种能力。文化认知不足造成的危害远比不地道的发音引发的问题严重得多。

我们保证能为您找到合适人才,并吸引他们为您的公司服务。这是我们的承诺。