De nos jours, trouver de bons candidats n’est pas aussi difficile que dans le passé, surtout grâce aux technologies modernes et aux plates-formes telles que LinkedIn. Cependant, ce qui s’avère de plus en plus difficile est de persuader les candidats multilingues de déménager.

Nous savons que vous êtes à la recherche d’une agence à qui vous pouvez implicitement faire confiance, qui se comporte de façon éthique, qui travaille en toute confidentialité et qui fait preuve du plus grand professionnalisme. Vous êtes, en substance, à la recherche de Dialogue. Nous prenons le temps de comprendre vos besoins. Nous sommes à votre écoute. Voilà ce qui fait notre force.

NOS DOMAINES DE PRÉDILECTION

  • Stratégie et planification du recrutement multilingue
  • Recrutement et rétention des talents
  • Choix du bon candidat
  • Qualification et présélection des candidats
  • Évaluations linguistiques
  • Entretiens
  • Offre rémunération et avantages
  • Gestion de l’offre
  • Rédaction de contrats et conseils en droit du travail

POUR DIALOGUE, IL S'AGIT AVANT TOUT DE TROUVER LE PERSONNEL ADÉQUAT ET DE SATISFAIRE LES ATTENTES DE TOUTES LES PARTIES. NOUS NE PROPOSONS PAS DE SOLUTION TOUTE FAITE OU STANDARD.

ÊTRE POLYGLOTTE EST UN VÉRITABLE ATOUT

Nous pouvons vous aider à trouver vos candidats multilingues idéaux. Mais, attention, il ne s’agit pas seulement de compétences linguistiques. Tout aussi important est de comprendre le contexte social et culturel d’un pays, car la sensibilité et l’intelligence culturelles comptent vraiment.

Les rôles d’encadrement, en effet, exigent une interculturalité avertie. Les candidats doivent également avoir l’intelligence émotionnelle de l’appliquer correctement, car les ravages dus à une conscience culturelle limitée sont largement plus néfastes qu’une prononciation parfois erronée.

Nous faisons en sorte de trouver pour vous les meilleurs candidats et de les faire adhérer à votre projet. Nous nous y engageons.