Gute Menschen zu finden, ist nicht mehr so schwer, wie es einmal war. Das haben wir teilweise der verbesserten Technologie und Social Media-Plattformen wie LinkedIn zu verdanken. Was jedoch immer schwieriger wird, ist, die besten mehrsprachigen Kandidaten zu einer Umsiedelung zu überreden.

Wir wissen, dass Sie eine Agentur suchen, der Sie bedingungslos vertrauen können, die sich ethisch korrekt verhält, zuversichtlich handelt und professionell arbeitet. Das ist im Wesentlichen Dialogue. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Bedürfnisse zu verstehen. Wir hören zu. Und das ist es, was uns unterscheidet.

BEREICHE, IN DENEN WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN:

  • Mehrsprachige Rekrutierungsstrategie und -planung
  • Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • Auswahl der richtigen Kandidaten
  • Vorauswahl und engere Auswahlliste
  • Spracheinstufungen
  • Interviews
  • Festsetzung attraktiver Gehalts- und Leistungspakete
  • Angebotsverwaltung
  • Vertragserstellung und arbeitsrechtliche Beratung

BEI DIALOGUE GEHT ES NUR DARUM, DIE RICHTIGEN LEUTE ZU FINDEN UND DIE EINZELNEN ERWARTUNGEN ALLER BETEILIGTEN ZU ERFÜLLEN. WIR HABEN KEINE STANDARDLÖSUNGEN

EIN POLYGLOTTE SEIN KANN ECHTE VORTEILE BERGEN

Wir können Ihnen helfen, die idealen mehrsprachigen Kandidaten zu finden. Es geht jedoch nicht nur um Sprachkompetenz. Genauso wertvoll ist das Verständnis der Kultur und des sozialen Hintergrunds. Kulturelle Sensibilität und kulturelle Intelligenz sind sehr wichtig.

Was in den höheren Positionen erwartet wird, ist scharfsinnige interkulturelle Kompetenz. Kandidaten müssen auch die emotionale Intelligenz haben, diese entsprechend anzuwenden. Beschränktes Kulturbewusstsein kann mehr Schaden anrichten als eine falsche Aussprache.

Wir garantieren, dass wir die richtigen Kandidaten für Sie finden und Ihnen helfen, sie an Bord zu bringen. Das ist unser Versprechen.